Каждый пятый омич прибегает к драке в случае конфликтов на работе

Службой исследований HeadHunter был проведен опрос среди омичей по теме конфликтов на работе. Оказалось, 93% омичей имеют конфликты на работе, а только7% никогда не сталкивались с этим

43% опрошенных жителей омска сообщили, что большая часть конфликтов на работе связаны с неотлаженными бизнес-процессами или неэффективной системой коммуникаций в компании. 40% опрошенных думают, что объективные причины для конфликтов, такие как несоответствие взглядов, идей и мыслей – неизбежны. Конфликты из-за несоблюдения работодателем ТК были названы 20% опрошенных, а личная неприязнь к коллегам в качестве фактора, провоцирующего конфликт была отмечена 16% омичей.

Треть респондентов считает, что конфликты, с которыми они сталкиваются, носят деструктивный характер – обостряют межличностные отношения и тормозят рабочий процесс. Также утверждают что разногласия в которых они не принимают участия, негативно сказываются на работе, поскольку сбивают настрой и отвлекают от работы.

Елана Таращук, являющаяся менеджером по связям с общественностью компании HeadHunter отмечает, что не все конфликты негативно сказываются на работниках. 33% опрошенных считают, что конфликты на работе могут разрешиться новыми идеями и выбором оптимального решения, за счет улучшается рабочий процесс.

Большая часть опрошенных жителей  Омска самостоятельно решают конфликты. А каждый пятый житель Омска – использует физическую силу для решения споров. Однако, как отмечают опрошенные, это является ответной реакцией на действия соперника. Чаще всего к рукоприкладству прибегают представители сфер безопасности, автомобильного и транспортного бизнеса, а также логистики.

Опрос проводила компания HeadHunter с 29 января по 5 февраля этого года среди 1  003 работников компаний Омска.