Минтруд России выступает за расширение функционала портала «Работа России»

Минтруд России предложил расширить функционал портала «Работа России». Важным новшеством также станет возможность заключения договоров в электронном виде с использованием платформы. Соответствующий документ опубликован для общественного обсуждения на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Так, проект предусматривает создание нового сервиса для размещения и подбора разовых заданий и работ, а также заключения гражданско-правовых договоров в электронном виде. Таким образом, единая цифровая платформа «Работа России» будет содержать электронные сведения, связанные не только с работой, но и с выполнением работ и оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера.

Также нормативным документом предусмотрено внедрение на единой цифровой платформе функционала для прохождения студентами практической подготовки. После запуска сервиса «Стажировки и практики» на портале «Работа России» образовательные организации, а также сами студенты смогут выбрать место для прохождения практики, заключить договор в электронном виде, а также оформить все необходимые документы — от индивидуального задания до отчета по практической подготовке.

Число пользователей «Работы России» продолжает увеличиваться. С начала года их число выросло еще на 1,5 млн человек и уже составляет порядка 17 миллионов.
Благодаря цифровизации услуг в сфере занятости и тому, что они теперь доступны онлайн на «Работе России», портал стал еще более привлекательным и удобным. Одной из важнейших функций, которая доступна пользователям — это возможность дистанционного взаимодействия со службой занятости. При этом функционал не ограничивается только подачей заявлений на поиск работы или подбор персонала. В режиме онлайн можно пройти профессиональное тестирование, записаться на бесплатное обучение в рамках нацпроекта «Демография» или подать заявку на участие в программе субсидирования найма и многое другое. Работодатели также могут направить сведения в службу занятости, которые они обязаны сообщать в соответствии с законодательством о занятости.

Кстати добавим, что с 1 сентября 2023 года студенты вузов и колледжей смогут проходить стажировки и практики в компаниях в онлайн-формате.

«Сделать это можно будет на платформе «Работа в России». Все предложения предприятия будут публиковать на платформе. Цифровая стажировка – это возможность «поработать» и перенять опыт сотрудников какой-либо организации в онлайн-формате. Цель такого «обучения» заключается в том, чтобы стажер получил новые компетенции в определенной области. Работа должна быть направлена на развитие навыков будущего специалиста», - рассказала корреспонденту Информационного агентства МАНГАЗЕЯ доцент кафедры «Менеджмент и управление персоналом» Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС кандидат экономических наук Маргарита Исакова.