Новые льготы за прием на работу молодежи

Корреспондент Информационного агентства МАНГАЗЕЯ поговорил с Еленой Минаковой - представителем Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС о вопросах трудоустройства несовершеннолетних.

Президент поручил разработать меры стимулирования работодателей, чтобы они принимали на работу молодых людей от 14 до 24 лет.

Первым шагом в решении проблемы трудоустройства молодежи является разработка подходящей стратегии и политики в этой области.

Государство, работодатели и образовательные учреждения должны сотрудничать для создания более благоприятных условий для молодых людей в поиске работы. Это может включать в себя разработку программ профессионального обучения, стажировки и практики, которые помогут молодым людям получить опыт работы и развить необходимые навыки для успешной карьеры.

Одним из основных инструментов в поощрении трудоустройства молодежи являются субсидии для работодателей. Государство может предоставлять различные виды субсидий для стимулирования работодателей принимать на работу молодых людей.

В июне 2023 года в России вступил в силу закон, упрощающий трудоустройство подростков от 14 лет. Им теперь нужно только согласие родителей, а раньше требовалось и согласие органов опеки и попечительства, но оно осталось в случае заключения трудового договора с детьми-сиротами. Подростки могут выполнять легкую работу и без ущерба для образовательного процесса.

Например, это может быть сокращение налоговых ставок или предоставление финансовых поощрений для компаний, которые нанимают молодых сотрудников. Такие субсидии помогут снизить затраты на работников и увеличить мотивацию работодателей предоставлять возможности молодежи.

В прошлом году работодателям за наем некоторых категорий граждан в возрасте до 30 лет (выпускников колледжей и вузов без опыта работы, молодых людей без среднего профессионального или высшего образования, инвалидов, детей-сирот и родителей несовершеннолетних детей) предоставляли субсидию в размере трех МРОТ, увеличенных на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Ее выплачивали в три этапа — после того как сотрудник проработает один, три и шесть месяцев.

Как считает эксперт Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Елена Минакова, что трудоустройство молодежи является важной задачей, требующей комплексного подхода и совместных усилий государства, работодателей и образовательных учреждений.

Разработка стратегий и политик, предоставление субсидий для работодателей, поддержка предпринимательства и доступ к образованию - все это предоставит молодым людям больше возможностей для успешной карьеры и поможет им достичь успеха на рынке труда.