Уголовная ответственность за нарушение трудовых прав работников

Как сообщила корреспонденту информационного агентства «МАНГАЗЕЯ», старший помощник прокурора г. Хабаровска Мальцева Янина, Конституцией РФ гарантируется создание необходимых условий, способствующих реализации права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В Российской Федерации обеспечивается защита прав и свобод в сфере трудовых правоотношений, в том числе путем установления уголовной ответственности для лиц, допускающих нарушение правовых предписаний.

Права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы, регламентировано главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

За нарушение указанных положений закона статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ (далее - УК РФ) предусмотрена ответственность: частью 1 за частичную невыплату заработной платы свыше 3 месяцев, а частью 2 за полную невыплату свыше 2 месяцев. Наказание за совершение указанных преступлений предусмотрено вплоть до лишения свободы сроком до 1 года и 3 лет соответственно.

В случае, если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия, как: утрата трудоспособности, тяжелое заболевание, инвалидность и др., то такие действия квалифицируются по части 3 статьи 145.1 УК РФ, которая предусматривает наказание в виде лишения свободы на срок от 2 до 5 лет.

За необоснованный отказ в приеме на работу и (или) необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста предусмотрена уголовная ответственность по статье 144.1 УК РФ, а за совершение аналогичных действий в отношении беременной женщины и женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет - по статье 145 УК РФ.

Наказание за совершение данных деяний предусмотрено в виде штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо в виде обязательных работ на срок до 360 часов.