Настало время для структурных российских реформ

Сегодняшнюю ситуацию в экономике необходимо претворить в начало реформ, которые приведут к экономическому росту. Необходимо правильно воспользоваться предоставленным шансом. Так считает директор на научной работе Института Гайдара Сергей Дробышевский.

Сегодняшние реалии, связанные с геополитикой и экономикой, заставляют подумать: может ли Россия вернуть утраченные темпы развития экономики и при каких условиях? Основным условием возвращения к росту является улучшение деловой активности и инвестиционной привлекательности.

Нынешние условия не способствуют росту, напротив - сводят на нет все усилия. Негативно влияет демографическая ситуация - снижается численность трудоспособного населения, отсутствие стратегических планов и долгих денег, уход зарубежных капиталов.

Нефть, продажа которой наполняла бюджет, исчерпала потенциал для создания экономических эффектов. Даже если она повысится до 100 долл., это уже не переломит сложившуюся ситуацию. Настало время проводить крупные институциональные реформы, для них сейчас есть все предпосылки.

Нынешний кризис - как отбеливающие полоски, его можно назвать очищающим. В результате преодоления будут устранены дисбалансы, характерные для отечественной экономики. С рынка уйдут неэффективные компании и банки, бизнес станет конкурентоспособным, а корректировка зарплат будет соответствовать реальной производительности.

Россия по-прежнему останется одним из главных поставщиков сырья и энергоресурсов и для Запада, и для Азии. Этим тоже следует пользоваться для ускорения модернизации внутренней экономики.

Необходимо использовать нефтегазовые доходы для улучшения переработки и добычи углеводородов, а также выпуска продукции, которая сможет составить конкуренцию за рубежом.

Дробышевский констатирует, что введение взаимных санкций заставило власти обратить повышенное внимание на российский рынок. Начали производить собственные товары, уделять внимание качеству финансовых учреждений. Ранее не существовало препятствий для развития и модернизации, но не было мотивации.

Теперь она появилась и время кризиса надо использовать максимально эффективно.