Опросы. Корпоративное пенсионное обеспечение – и как оно работает в России?
О корпоративном пенсионном обеспечении известно трети опрошенных работников. Вступить в данную программу в будущем готова половина сотрудников.
МОСКВА, 17 декабря 2014 г. Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) и НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" представляют данные опроса о том, что известно о корпоративном пенсионном обеспечении сотрудникам и руководителям, планируют ли участвовать в данных программах, каковы причины отказа.
Подавляющее большинство руководителей (76%) крупных компаний знают о корпоративном пенсионном обеспечении (КПО): в том числе 31% хорошо осведомлены, а 45% слышали об этом, но не в курсе деталей. Среди рядовых сотрудников уровень информированности о КПО не столь высок – о подобных программах слышал только 31%.
После пояснений о содержании КПО, половина работников (52%) выразила согласие вступить в программу, если руководство внедрит её на предприятии. Не проявляет такого желания 31% респондентов. На момент проведения опроса уже являлись участниками КПО лишь 6% сотрудников.
Корпоративное пенсионное обеспечение должно являться частью социального пакета в любой организации – в этом убеждены 56% руководителей, а среди рядовых сотрудников эта доля еще выше – 70%. Напротив, на личное усмотрение каждого работодателя это оставляют 39% топ-менеджеров и 26% работников.
По мнению самих работников, главной причиной отказа от участия в корпоративном пенсионном обеспечении может служить недоверие ко всей пенсионной системе в целом – таково мнение 53% опрошенных служащих. Также "преградой" может быть отсутствие информации (36%), недоверие к конкретному работодателю (28%) и др.
Сегодня наиболее распространенной формой участия организаций в пенсионном обеспечении своих сотрудников являются единовременные выплаты при выходе работника на пенсию – об этом сказала четверть опрошенных служащих (26%). Каждый пятый сотрудник (20%) отметил участие работодателя в государственной программе софинансирования пенсий. Четверть работодателей (26%) не практикует никаких мер пенсионного обеспечения.
Для более эффективного развития корпоративного пенсионного обеспечения в нашей стране государство должно, в первую очередь, предоставить дополнительные налоговые льготы компаниям, внедряющим данные программы – считает 61% опрошенных руководителей. Четверть (27%) уверена, что важным шагом в этом направлении будет введение корпоративного пенсионного обеспечения как обязательного элемента социального пакета предприятия. Еще 16% полагают, что возможны и иные преференции от государства.
Опрос ВЦИОМ проведен по заказу НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" в июле-августе 2014 г. Опрошено 230 экспертов (топ-менеджеры, руководители отделов персонала и т.п. компаний с численностью штата более 700 человек) и 600 рядовых сотрудников (работники компаний с численностью штата не менее 250 человек) в пяти городах России (Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Хабаровск).
| Знаете ли Вы, что-то слышали или слышите сейчас впервые о корпоративном пенсионном обеспечении? (закрытый вопрос, один ответ) | ||
| Руководители | Сотрудники | |
| Да, мне хорошо известно об этом | 31 | 6 |
| Кое-что об этом слышал, но не знаю никаких подробностей | 45 | 25 |
| Впервые слышу об этом | 23 | 69 |
| Затрудняюсь ответить | 1 | - |
| Скажите, если Ваш работодатель в ближайшее время внедрит корпоративную пенсионную программу на предприятии, Вы лично вступите в эту программу? (закрытый вопрос, один ответ) | ||||||
| Сотрудники | Москва | Санкт-Петербург | Екатеринбург | Новосибирск | Хабаровск | |
| Скорее да | 52 | 57 | 56 | 52 | 47 | 47 |
| Скорее нет | 31 | 28 | 29 | 34 | 29 | 33 |
| Я уже являюсь участником корпоративной пенсионной программы | 6 | 4 | 3 | 3 | 9 | 13 |
| Затрудняюсь ответить | 11 | 11 | 12 | 11 | 15 | 8 |
| Какая из следующих точек зрения о роли работодателя в формировании дополнительных пенсионных накоплений сотрудников в большей степени соответствует Вашему личному мнению? (закрытый вопрос, один ответ) | ||
| Руководители | Сотрудники | |
| Корпоративное пенсионное обеспечение должно являться частью социального пакета в любой организации, это социальный долг работодателя | 56 | 70 |
| Работодатель не обязан участвовать в накоплении пенсии работника, это личное дело каждого сотрудника | 39 | 26 |
| Затрудняюсь ответить | 5 | 4 |
| Как Вам кажется, почему некоторые сотрудники компаний, в которых уже действует корпоративная пенсионная программа, отказываются от участия в ней? (закрытый вопрос, любое число ответов) | ||||||
| Сотрудники | Москва | Санкт-Петербург | Екатеринбург | Новосибирск | Хабаровск | |
| Недоверие к российской пенсионной системе в целом | 53 | 58 | 57 | 48 | 56 | 49 |
| Недостаточно информации о корпоративных программах | 36 | 33 | 36 | 33 | 38 | 40 |
| Недоверие к работодателю | 28 | 30 | 30 | 28 | 28 | 26 |
| Ограниченность финансовых средств на любые дополнительные выплаты | 22 | 23 | 23 | 29 | 18 | 18 |
| Неверие в достижение пенсионного возраста | 22 | 18 | 22 | 26 | 24 | 19 |
| Другое | 3 | 3 | 3 | 3 | 4 | 5 |
| Затрудняюсь ответить | 3 | 5 | 3 | 4 | 2 | 1 |
| Какая форма участия работодателя в пенсионном обеспечении сотрудников применяется в Вашей компании? (закрытый вопрос, любое число ответов, % от тех, в чьих компаниях нет КПО) | ||||||
| Руководители | Москва | Санкт-Петербург | Екатеринбург | Новосибирск | Хабаровск | |
| Осуществляются единовременные выплаты за счет средств работодателя при выходе работников на пенсию | 26 | 2 | 40 | 45 | 22 | 15 |
| Работодатель участвует в качестве третьей стороны в государственной программе софинансирования пенсии | 20 | 57 | 4 | 15 | 4 | 24 |
| Работодатель создал корпоративную пенсионную программу в негосударственном пенсионном фонде, в рамках которой работники добровольно уплачивают взносы, а работодатель софинансирует эти взносы | 13 | 12 | 2 | 22 | 9 | 17 |
| Работодатель создал корпоративную пенсионную программу в негосударственном пенсионном фонде, в рамках которой работодатель полностью и без удержания средств из зарплаты уплачивает взносы за работников на дополнительную (негосударственную) пенсию | 12 | 21 | 2 | 13 | 15 | 10 |
| Заключен договор пенсионного страхования со страховой организацией | 12 | 10 | ‹1 | 18 | 9 | 20 |
| Ни одна из этих форм | 26 | 14 | 51 | 13 | 41 | 10 |
| Другое | 3 | ‹1 | 4 | 7 | ‹1 | 2 |
| Затрудняюсь ответить | 7 | 14 | ‹1 | 2 | 7 | 17 |
| По вашему мнению, какие конкретные шаги должно предпринять государство, чтобы обеспечить более эффективное развитие корпоративного пенсионного обеспечения в нашей стране? (закрытый вопрос, любое число ответов, % от тех, в чьих компаниях нет КПО) | ||||||
| Руководители | Москва | Санкт-Петербург | Екатеринбург | Новосибирск | Хабаровск | |
| Предоставление дополнительных налоговых льгот компаниям, внедряющим корпоративные пенсионные программы | 61 | 71 | 67 | 58 | 63 | 44 |
| Введение корпоративного пенсионного обеспечения как обязательного элемента социального пакета предприятия | 27 | 24 | 29 | 40 | 11 | 27 |
| Предоставление компаниям, внедряющим корпоративные пенсионные программы, иных дополнительных преференций от государства | 16 | 19 | 7 | 20 | 15 | 20 |
| Другое | 6 | 7 | 13 | 5 | 2 | 5 |
| Затрудняюсь ответить | 11 | 14 | 4 | 8 | 15 | 15 |
Обращаем Ваше внимание: при использовании данного материала, ссылка на ВЦИОМ (или гиперссылка для электронных изданий) и НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" обязательна!