Рекрутинг «по знакомству» и другие способы трудоустройства

Авторский текст ОЛЬГИ ЧУХАЧЕВОЙ

С проблемой трудоустройства я столкнулась год назад. Сын — обладательдиплома бакалавра — не мог найти работу по специальности. Видя еготщетные попытки, присоединилась к процессу: изучала газетные объявления,подписалась на интернет-рассылки, опрашивала знакомых, а дело, несмотряуже на два паровоза, с места не сдвигалось.

И причина была, по сути, одна — отсутствие опыта работы поспециальности. Вакансий было море — мой почтовый ящик ломился отпредложений занять место руководителя отдела, службы… Простыхспециалистов ждали немногие. И видеть хотели только тех, у кого естьопыт работы.

Я не открываю Америку — мы не первые, кто столкнулся с этой проблемой.Её масштабы поражают. Из группы экологов, где училась знакомая девушка,ни один выпускник не получил желаемого места работы. В соседнем дворегуляют с детьми несколько молодых женщин. У всех — второй ребенок, итолько одна из них в отпуске по уходу за ребёнком, другие не знают, чтотакое отдел кадров, и не уверены, что вообще когда-то будут работать поспециальности.

Проблема трудоустройства молодёжи, насколько я понимаю, наисложнейшая,многослойная. И не только в нашей стране. Недавно Международнаяорганизация труда обнародовала такие данные: доля безработных средимолодёжи в мире составляет сейчас 12,7%. В России, по данным Росстата,27,5% безработных не достигли 25 лет (доля тех, кому 50 и больше, — 15,7%).

Года три назад государство заявило, что экономике теперь нужны рабочие иинженеры, а не гуманитарии с дипломами переводчиков, юристов,экономистов, экологов. Однако до сих пор никто не представляет, сколькоименно специалистов того или иного направления будет востребовано нашейэкономикой в ближайшей перспективе. Не было таких прогнозов и в товремя, когда выбирали учебное заведение нынешние безработные юристы,экономисты, налоговики.

На предприятия не хотят брать кота в мешке, вкладывать силы и средства вадаптацию молодого человека на производстве. Работодатель «не любит»девушек — потому что не сегодня-завтра они могут уйти в декрет. Не вчести парни, которым предстоит армейская служба.

Остаются не у дел и ребята, получившие рабочие специальности. Одномузнакомому 18-летнему парню наставник-столяр честно сказал: если я возьмутебя, научу, то сам стану ненужным. А в каком состоянии у нас «заводы ифабрики» — мы и без газет знаем. В области поставлена задача:создаваемые предприятия и производства должны максимальноукомплектовываться специалистами, подготовленными в нашем регионе.Директор областного департамента образования и науки Алексей Райдерутверждает: разработан план, с помощью которого системапрофессионального образования адаптируется к потребностям тюменскихпредприятий.

В регионе предпринимаются и другие попытки помочь выпускникам учебныхзаведений. К примеру, с 2010 года работает программа по их стажировке:предприятие на полгода предоставляет рабочее место и выплачивает (избюджета программы!) ему минимальную зарплату. На сегодняшний день эточуть больше четырёх тысяч (кстати, наставник новичка тоже получаетденежное вознаграждение). Деньги небольшие, но тот, кто реально смотритна ситуацию, видит в этом выход из тупика: мало того, что редкийработодатель готов взять неопытного специалиста, молодые часто вынужденысоглашаться на бесплатный труд в течение нескольких месяцев.

Стажировка даёт шанс закрепиться на предприятии или в учреждении — заполгода и работодатель, и молодой специалист хорошо узнают друг друга.Однако в прошлом году удалось заполнить лишь часть из 280 заявленныхвакансий! И дело не в том, что программа не популярна у выпускников, оней мало кто знает. В Интернете (а именно там сегодня ищут сведениявчерашние студенты) найти информацию о программе нам не удалось. Насегодняшний день в качестве соискателей зарегистрировались только 55человек.

Сын работу получил. Среди моих многочисленных знакомых нашёлсябизнесмен, не побоявшийся взять кота в мешке. Кстати, говорят, в Россиисамый верный способ трудоустроиться — хоть молодым, хоть старым — так иназывается: «по знакомству».