Нематериальная мотивация

Очень важно, чтобы на предприятии царил корпоративный дух, сотрудники чувствовали себя частью единого целого. Подобная «расстановка сил» значительно повышает заинтересованность людей в качестве своей работы. Название ей – нематериальная мотивация. По оценкам специалистов с мировым именем,эффективные технологии нематериальной мотивации позволяют без увеличения фонда заработной платы повысить производительность труда на двадцать процентов. В Самотлорнефтегазе система нематериальной мотивации продумана и разнообразна, её отличает ясность и последовательность.

В прошлом году, привела примеры директор департамента по работе с персоналом СНГ Марина Кнутикова, весной и осенью для членов семей работников, в основном это дети, были организованы экскурсии, условно говоря, по памятным местам Самотлора. В поездках будущие нефтяники ознакомились с мемориалом первой скважины, историей освоения знаменитого месторождения, узнали имена первопроходцев. Также детвора побывала на кустовых площадках, в цехах добычи и ППН. Примечательно, что участниками экскурсий были и ребятишки из детского дома «Аистёнок». Продолжение этой акции обязательно последует, сказала Марина Кнутикова, причём программа экскурсий будет значительно дополнена.

Дети работников, подчеркнула Марина Венеровна, активно вовлечены в жизнь коллектива. Летом 2010 года, к примеру, широко прошёл конкурс на лучшую фотографию «Я – будущий нефтяник». Итоги подводились интернет-голосованием, призёры и победители получили награды. Уже в нынешнем году ребятишки «отметились» конкурсом на лучшее сочинение, посвящённое Дню защитника Отечества и Международному женскому дню. Трогательно писали они о мамах и папах, бабушках, дедушках, сестричках и братиках. В фойе главного корпуса СНГ была организована экспозиция этих работ, а все участники – от самых маленьких, пятилетних, до почти взрослых, шестнадцатилетних, получили дипломы и замечательные подарки. На награждение дети пришли с родителями, и порой было непонятно, кто больше счастлив – мальчишки и девчонки или их папы и мамы.

Настоящим событием для взрослых и для детей стала и прошедшая совсем недавно на базе отдыха «Кедр» встреча весны. Командообразующее по сути мероприятие вылилось в весёлый, яркий, запоминающийся праздник, участниками которого стали работники всех подразделений Самотлорнефтегаза. Впереди, по словам Марины Кнутиковой, ещё несколько семейных акций. Среди них «Мама, папа, я – спортивная семья», День матери – мероприятие для многодетных семей, уже традиционное награждение родителей молодых специалистов.

Молодым специалистам в СНГ внимание тоже особое. Они – будущее предприятия и всей компании. В прошлом году прошёл инновационный форум молодых специалистов, в нынешнем их ждёт командообразующее мероприятие, «круглые столы» с генеральным директором Мугаммиром Галиуллиным и ещё ряд интересных событий.

Молодёжь, несомненно, наряду со старшими коллегами будет участвовать в благотворительных акциях к Дню пожилых людей «Помогаем вместе». Условно говоря, на другом полюсе от Совета молодых специалистов СНГ стоит недавно созданный Совет ветеранов предприятия. Его члены быстро и дружно включились в общественную жизнь коллектива. Скоро начнётся череда конкурсов профессионального мастерства, и в состав конкурсных комиссий непременно войдут ветераны производства и победители прошлых лет. Победителей, призёров и участников всех вышеупомянутых мероприятий ждут заслуженное признание и материальное поощрение.

– За достаточно прозаическим понятием «нематериальная мотивация», – подчеркнула Марина Кнутикова, – стоит обширная работа, направленная на сохранение и развитие в коллективе благоприятного морально-психологического климата, рациональную организацию и безопасность труда, формирование приоритетов здорового образа жизни, популяризацию профессии нефтяника, признание заслуг работников, сохранение на конкурентном уровне компенсационного пакета.

Мангазея – Новая Югра