Приветствуются любые вопросы

В середине апреля в региональном учебном центре состоялось первое в нынешнем году обучение по корпоративной программе «Перспектива». За парты сели директора департаментов, начальники отделов, технологи, мастера добычи подразделений Самотлорнефтегаза, ТНК-ВР Снабжения, ТНК-Нягань, ТНК-Нижневартовск, ННП, ТНК-ВР Бизнессервис.

Начиная занятия по первому модулю тренинга, директор департамента компенсаций и льгот «ТНК-ВР» Денис Карасёв напомнил им, что «Перспектива» – это, в первую очередь, инвестиции в себя, в развитие собственных лидерских навыков:

– Ваша задача, – обратился Д. Карасёв к руководителям начального звена, – впитать в себя всю информацию и грамотно ею распорядиться. В ходе тренингов приветствуются любые вопросы.

Для «Перспективы» нынешний год, можно сказать, юбилейный. Программа внедрена в «ТНК-ВР» в 2006 году. За пять лет её участниками стали свыше двух тысяч работников компании. За этот срок сама программа претерпела изменения, «подстраиваясь» как под наиболее насущные, так и рассчитанные на перспективу направления развития персонала в «ТНК-ВР»:

– Значительное внимание, – подчеркнула директор регионального управления сопровождения кадровых и социальных программ филиала «ТНК-ВР Западная Сибирь» Светлана Коняева, – в первом модуле «Перспективы» уделено экономической составляющей нефтяного бизнеса, а также профессиональным компетенциям и корпоративным ценностям. Это лидерство, результативность, безопасность и добросовестность.

Второй модуль «Перспективы» для руководителей начального звена предприятий западносибирского региона пройдёт в июне, третий, заключительный, – осенью.

Мангазея – Новая Югра