Нет договора – нет зарплаты

Жительнице Шегарского района Томской области судом отказано в иске против работодателя.

Обратившись в районный суд, уволенный кассир одного из магазинов автозапчастей пыталась отстоять свои права. К предпринимателю она устроилась через объявление в газете, и работала до тех пор, пока начальник не сообщил ей об увольнении. Женщина потребовала с бывшего руководителя выплатить задолженность по зарплате, компенсировать моральный вред и внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении.

Однако в суде предприниматель заявил: истец никогда у него не работала.

Подтвердить же факт трудоустройства женщина не смогла: трудовой договор с работодателем она так и не заключила, и никаких документов, подтсверждающих трудоустройство, у нее нет. Судья принял решение отклонить иск, и заявительница осталась без компенсаций.

"Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с ТК РФ. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, среди прочих, условия о месте работы, трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дате начала работы", - поясняется в материалах суда.