Герман Хан: «Ресурсная база Самотлорского месторождения по-прежнему велика»

Западная Сибирь – один из важнейших регионов России для компании ТНК-ВР. Здесь обеспечивается большая часть добычи нефти, внедряются самые передовые технологии. Для руководства компании важно держать руку на пульсе событий. Накануне Нижневартовский регион с рабочим визитом посетил Исполнительный директор ТНК-ВР Герман Хан.

Первую половину дня Герман Хан посвятил Радужному. На Варьеганском месторождении исполнительный директор компании посмотрел, как работает газотурбинная электростанция. Электростанция Варьеганского месторождения самая крупная в ТНК-ВР. Как говорят нефтяники, семь ее турбин смогли бы полностью обеспечить электроэнергией весь город Радужный. При этом стоимость «нефтяного» киловатт-часа как минимум на 30% ниже аналогичной цены на региональном рынке электроэнергии. Кроме того, посредством этой электростанции решены проблемы утилизации попутного нефтяного газа.

Во второй половине дня Герман Хан прибыл в Нижневартовск. В Нижневартовске исполнительный директор компании осмотрел ряд производственных объектов «Самотлорнефтегаза». В частности, побывал в Цехе по добыче нефти и газа №3, где внедряется пилотный проект «Интеллектуальное месторождение». Сотрудники ЦДНГ-3 рассказали и продемонстрировали, какс помощью современной техники осуществляется круглосуточный контроль состояния фонда скважин. Герман Хан охарактеризовал проект как «интеллектуальный продукт, способный принести серьёзные результаты».

После демонстрации пилотного проекта исполнительный директор компаниивстретился с инженерно-технологическим персоналом цеха.

- Мы знаем, что бизнес-план был достаточно напряжённым. Ваше предприятие – одно из немногих, идущих с результатом, максимально близким к запланированному, – начал беседу Герман Хан.

Нефтяники не упустили возможности задать исполнительному директору ТНК-ВР интересующие их вопросы. Первым делом спросили о перспективах развития Самотлорского месторождения. На что Герман Хан ответил так:

- Ресурсная база месторождения по-прежнему велика. Для нашей компании перспективы Самотлора зависят от слаженной работы вашего коллектива при соответствующей технической и технологической поддержке всех специалистов компании. Также вопрос эффективного изъятия нефти в значительной степени зависит от налоговой системы.

Следующим прозвучал вопрос о повышении заработной платы. Герман Борисович заверил, что традиционная апрельская индексация зарплат обязательно произойдёт. При её расчёте будет учитываться не только уровень инфляции, но и индивидуальные особенности регионов.

Валентина Ефремова, сотрудница «Самотлорнефтегаза», проработавшая на предприятии более 30 лет, спросила исполнительного директора ТНК-ВР о возможности мотивации ценных сотрудников за выслугу лет. Герман Хан предложил такую систему мотивации разработать. Запрос женщины он пообещал обязательно решить.

Общение в режиме «вопрос-ответ» для исполнительного директора ТНК-ВР на этом не закончилось. Вечером он провёл пресс-конференцию с журналистами из Нижневартовска и Радужного.

Герман Хан поделился впечатлениями от прошедшей поездки по Самотлору, и заверил журналистов, что социально-экономическое сотрудничество компании с городом и c округом несомненно продолжится.

Темы бесед пишущей братии были весьма схожими с вопросами работников компании. На пресс-конференции снова подняли вопросы о будущем Самотлора и о выплатах нефтяникам. Герман Хан сделал акцент на теме бонусов, которые работники компании получают по итогамгода.

- Бонусы, безусловно, будут выплачены. Сделано это будет в строгом соответствии с существующими трудовыми контрактами, - сказал Герман Хан.

Разговор с прессой коснулся рационализаторского движения, набирающего обороты во всех дочерних обществах. Как сообщил Герман Хан, для компании важно услышать мнение людей, которые находятся внутри процесса. Эти люди каждый день сталкиваются с активами, узнают что-то новое, у них рождаются свежие идеи. Выбранное направление взаимоотношения работодателя с сотрудниками, по словам Германа Хана, является правильным, эффективным. А значит, нужно его развивать и всячески поощрять.

В завершении пресс-конференции Герман Хан пояснил функции и цель сформулированных корпоративных ценностей компании:

- В основе любой успешной деятельности, организации, компании лежит некая философия, - ответил Герман Хан. - К тому же соответствие личных качеств работника каким-то морально-этическим нормам является основой для развития и стабильной работы любой компании.

Лидерство, результативность, безопасность и добросовестность – базовые принципы философии ТНК-ВР.