Лучшие выпускники нефтяных вузов страны пополняют ряды сотрудников «РН-Юганскнефтегаза»

ООО «РН-Юганскнефтегаз», дочернее предприятие НК «Роснефть», объявило о начале традиционной летней кампании по приему на работу молодых сотрудников. В Обществе проходят собеседования с претендентами на основные рабочие специальности. Осенью штат пополнят около сотни молодых нефтяников.

Компания гарантирует молодым специалистам безопасные условия труда, карьерный рост и социальное обеспечение. Устроиться на работу в «РН-Юганскнефтегаз» почетно и престижно для любого выпускника нефтяного вуза.

География выпускников довольно обширна: Санкт-Петербург, Тюмень, Томск, Уфа, Новосибирск.

Чтобы влиться в коллективы процессных управлений, кандидаты должны успешно пройти собеседование с представителями руководящего звена. Именно собеседование – ключевое звено при отборе будущего сотрудника. Здесь претендент должен сообщить о себе всю самую важную информацию: где он учился, какова тема его дипломной работы, какие технологические инновации применил во время разработки проекта и, уж конечно, убедить руководство, что он по-настоящему ценный работник.

Также в отборе кандидатов участвуют сотрудники отдела молодежной политики. Они изучают резюме и прочую документацию. По итогам анализа резюме приемная комиссия, безусловно, обращает внимание на средний балл в дипломе кандидата. Второй важный критерий – востребованность специальности в «РН-Юганскнефтегазе». Повышенное внимание уделяют выпускникам Роснефть-классов: они конкурентоспособнее остальных, так как прошли усиленную подготовку. И конечно, приветствуется прохождение в «РН-Юганскнефтегазе» производственной практики.

- Стоит отметить, что приём с каждым годом становится сложней, поскольку спрос на технические специальности растет, — рассказывает главный специалист отдела молодёжной политики ООО «РН-Юганскнефтегаз» Владимир Пятаев. - Чтобы успешно пройти собеседование, необходимо не только ответить на вопросы членов комиссии, но и успешно пройти производственную и преддипломную практики. Важно увидеть процесс изнутри, это дает понимание того, чем будешь заниматься на производстве и как оно устроено.

Вместе с другими претендентами в собеседовании участвует выпускница Горного университета Санкт-Петербурга по направлению «Геофизические исследования скважин» Валерия Кизьякова.

- Очень хочется работать именно здесь. Во-первых, это хорошие возможности карьерного роста, во-вторых, достойная заработная плата, в-третьих, возможность внести свой вклад в развитие Общества и города, ведь «Юганскнефтегаз» — это градообразующее предприятие», — уточнила Валерия.

Кстати, собеседование для Валерии прошло удачно: уже в сентябре девушка пополнит ряды молодых специалистов Общества и получит все возможности, о которых мечтала.

Влиться в ряды коллектива молодые специалисты смогут в конце лета после церемонии посвящения в нефтяники. Главное – успешно пройти конкурсный отбор.

Справка:

НК «Роснефть» тесно сотрудничает с российскими профильными вузами и организует встречи со студентами, знакомя будущих выпускников с социальными программами предприятия, условиями производственной практики и дальнейшего трудоустройства. Подобные мероприятия являются частью корпоративной системы непрерывного образования «Школа - вуз - предприятие» в рамках стратегии «Роснефть-2022».