Модернизация рынка труда

Кадровый потенциал является основой стабильного и устойчивого развития любой экономики. В условиях современных вызовов и стремительно меняющегося рынка труда вопрос подготовки квалифицированных специалистов приобретает особую актуальность. Осознавая эту необходимость, государство совместно с бизнесом и образовательными учреждениями предпринимает масштабные шаги по формированию кадрового резерва, способного обеспечить потребности российской экономики на ближайшие годы.
В соответствии с поручением Президента в 2024 году стартовал национальный проект «Кадры», призванный стать системообразующим элементом в решении кадровых задач. Ключевая цель проекта — создание эффективного механизма, объединяющего усилия образовательных учреждений, центров занятости населения, бизнеса и государства для подготовки востребованных специалистов.
Национальный проект состоит из четырёх федеральных проектов, каждый из которых направлен на решение конкретных задач. Первый проект «Управление рынком труда» направлен на создание современной и гибкой системы анализа и прогнозирования потребностей рынка труда. Он позволит оперативно отслеживать изменения в структуре занятости, выявлять перспективные направления развития и формировать прогнозы кадровой потребности на среднесрочную и долгосрочную перспективу. Проект «Образование для рынка труда» направлен на модернизацию системы образования с учетом потребностей экономики. Он предполагает обновление образовательных программ, внедрение новых образовательных технологий, развитие практико-ориентированного обучения и укрепление связей между образовательными учреждениями и предприятиями. Проект «Активные меры содействия занятости» связан повышением эффективности работы центров занятости населения, расширение спектра услуг, предоставляемых гражданам, и содействие трудоустройству различных категорий населения, включая молодежь, людей с ограниченными возможностями и лиц предпенсионного возраста. Проект «Человек труда» направлен на повышение престижа рабочих профессий, формирование культуры уважительного отношения к труду и создание условий для профессионального роста и развития специалистов. Он предполагает проведение конкурсов профессионального мастерства, организацию профориентационных мероприятий и поддержку инициатив, направленных на повышение квалификации работников.
Реализация этих проектов в течение ближайших шести лет позволит привлечь в экономику необходимые трудовые ресурсы и решить ключевые проблемы в сфере занятости.
Согласно прогнозу, составленному Правительством РФ, потребность российской экономики в кадрах до 2030 года оценивается в 3,1 миллиона человек. Наибольший рост спроса ожидается в обрабатывающей промышленности, транспортировке и хранении, а также в строительстве. Эта потребность обусловлена не только созданием новых рабочих мест, но и необходимостью замещения специалистов, выходящих на пенсию.
Уже сегодня предпринимаются конкретные шаги по решению кадровых проблем. Более 2 тысяч учебных заведений подключились к сервису производственных практик на портале «Работа России», а работодатели представили предложения для 50 тысяч студентов. Однако, по мнению экспертов, этого недостаточно.
«Национальный проект «Кадры» должен стать мощным импульсом для развития системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров, способствовать повышению конкурентоспособности российской экономики и обеспечить ее устойчивое развитие в долгосрочной перспективе. Успешная реализация проекта требует активного участия всех заинтересованных сторон: государства, бизнеса, образовательных учреждений и самих граждан. Только совместными усилиями можно создать кадровый потенциал, отвечающий вызовам времени и обеспечивающий процветание России.» - комментирует Снегирева Наталья, эксперт Ставропольского филиала Президентской академии.