Новые правила премирования сотрудников

«Премирование – это процесс материального вознаграждения сотрудников за успешное выполнение трудовых обязанностей, высокие результаты работы или достижение конкретных целей. Оно служит инструментом мотивации персонала, направленным на повышение производительности труда и поддержание высокого уровня вовлеченности сотрудников.
Государственном Думой в первом чтении рассмотрен законопроект, присматривающий поправки в ТК РФ. Так, планируется ввести норму, согласно которой в коллективных договорах соглашениях и локальных актах необходимо будет указывать типы премий, их величину, сроки выплаты, основания для начисления, а также условия их выплаты. Инициатива обусловлена рассмотрение Конституционным судом РФ жалобы гражданки Е.В. Царегородской, которая просила высший орган судебного контроля проверить конституционность ст. 135 и 193 ТК РФ. Так, заявительнице в связи с наложением на неё выговора в период с октября 2019 года и вплоть до ее увольнения 10 августа 2020 года не выплачивали выплаты симулирующего характера.
Суд, основываясь на приведенных аргументах, отметил, что дисциплинарный проступок работника негативно сказывается на индивидуальных или коллективных показателях труда исключительно в момент совершения нарушения. Вместе с тем выплаты, обусловленные участием работника в достижении определенных трудовых результатов, по сути, не являются премиями, поскольку они направлены на компенсацию дополнительных усилий. Таким образом, Постановлением от 15 июня 2023 года № 32-П федеральному законодателю было поручено разработать поправки в законодательство, позволяющие на локальном уровне гибко регулировать расчет некоторых элементов заработной платы.
Итак, в скором времени в ТК РФ появиться норма, согласно которой работодатель должен будет обеспечить формализованную и прозрачную системы премирования, понятную для работника, определить критерии материального вознаграждения сотрудников, учитывающие оценку их достижений», - комментирует доцент Ставропольского филиала Президентской академии Анна Минина.