Особенности регулирования труда работников в возрасте от 14 до 18 лет

В апреле текущего года принят закон, который устанавливает особые условия для трудоустройства лиц в возрасте от 14 до 18 лет. Согласно новым нормам, работодатели получают право привлекать несовершеннолетних к работе в выходные и праздничные дни в период летних каникул через студенческие отряды или по направлению центров занятости.
При этом, обязательным условием является наличие письменного согласия работника, достигшего 15-летнего возраста. Для трудоустройства лиц, не достигших 15 лет, требуется письменное разрешение одного из родителей или законного опекуна. В случае, если ребенок является сиротой, необходимо согласие органа опеки или иного законного представителя несовершеннолетнего.
Трудовой кодекс РФ также устанавливает ограничения на виды работ, к которым могут привлекаться несовершеннолетние. Исключены работы с вредными или опасными условиями труда, подземные работы, а также те, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию подростка. К таким видам работ относятся, например, работа в игорном бизнесе, ночных клубах, производство и продажа алкогольной продукции, табачных изделий, наркотических и психотропных веществ.
Кроме того, ТК РФ регламентирует продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников. Для лиц в возрасте от 14 до 16 лет она не может превышать 24 часов в неделю, а для лиц в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю. При этом, если подросток совмещает работу с учебой, продолжительность рабочего времени сокращается вдвое. Работодатель обязан вести учет рабочего времени каждого несовершеннолетнего работника.
«Вместе с тем, предусматриваются дополнительные гарантии при заключении трудового договора с несовершеннолетним. В частности, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, и в нем обязательно должны быть указаны условия труда, режим рабочего времени и времени отдыха, а также размер оплаты труда. Работодатель обязан ознакомить подростка с правилами внутреннего трудового распорядка и обеспечить ему безопасные условия труда. В целях защиты прав несовершеннолетних работников установлена ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства. За привлечение несовершеннолетних к работам, запрещенным для них, а также за нарушение правил охраны труда и техники безопасности предусмотрены штрафы. Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности в случае причинения вреда здоровью подростка», – комментирует профессор Ставропольского филиала Президентской академии Бабина Елена.