Права пенсионеров при сокращении штата

По данным СФР, в России насчитывается 7,85 млн. официально работающих пенсионеров, что составляет 19% от общего числа работающих граждан. При увольнении по причине сокращения штата пенсионеры также имеют право на выходное пособие. В этом случае сотруднику выплачивается пособие, эквивалентное одному месяцу зарплаты. Если уволенный работник не нашел новую работу, он может получить пособие за второй месяц. Для этого необходимо обратиться к своему бывшему работодателю в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца.
Если же бывший сотрудник продолжает оставаться безработным, в редких случаях и по решению центра занятости возможно получение пособия за третий месяц. Для этого также следует обратиться к прежнему работодателю в течение 15 рабочих дней по окончании третьего месяца.
В целом, Трудовой кодекс не содержит специальных правил для пенсионеров в отношении сохранения среднего заработка, поэтому их права при сокращении аналогичны правам работников, не находящимся на пенсии.
Кроме того, следует учитывать, что при увольнении по сокращению штата пенсионеры могут иметь право на дополнительные льготы и поддержку, учитывая их возраст и стаж работы. Например, в некоторых регионах России предусмотрены специальные программы по трудоустройству для пенсионеров, которые помогают им быстрее найти новую работу, а также предлагают курсы повышения квалификации.
«Также стоит отметить, что работодатели должны соблюдать не только законодательные нормы, но и учитывать социальную ответственность. Важно, чтобы при сокращении штата в организации проводился анализ, позволяющий минимизировать влияние на наиболее уязвимые категории работников, в том числе пенсионеров. Это может проявляться в предоставлении таким сотрудникам более подходящих условий труда.
Кроме того, работник, который столкнулся с сокращением, вправе обратиться в профсоюз или юридические консультации для получения разъяснений и поддержки. Это поможет защитить его права и получить необходимую информацию о всех возможных вариантах и мерах по социальной защите. А при трудоустройстве пенсионеру следует внимательно ознакомиться с условиями трудового договора и внутренними правилами компании для понимания своих прав и обязанностей в случае сокращения» – комментирует профессор Ставропольского филиала Президентской академии Бабина Елена.