Можно ли уволить удалёнщика за отказ от перевода в офис?

«Пандемия COVID-19 внесла серьезные изменения в привычный уклад жизни миллионов людей по всему миру. Одним из самых заметных явлений стало массовый переход на удаленную работу. Компании были вынуждены адаптироваться к новым условиям, переводя своих сотрудников на дистанционный формат выполнения трудовых функций.
Удаленный режим работы имеет ряд очевидных преимуществ, как для работодателей, так и для самих работников. Для сотрудников, например, удалёнка - это возможность избежать ежедневных поездок на работу и обратно, для компаний - сократить затраты на аренду офисных помещений, коммунальные услуги и другие операционные расходы.
По пришествию времени работодатели стали возвращать сотрудников в офис. Однако на практике возник вопрос: можно ли уволить сотрудника за отказ работать в офисе, если в трудовом договоре предусмотрен дистанционный режим выполнения работы?
Ответ на этот вопрос дал Роструд. Так, ведомство указало, что корректировать условия трудового договора, включая перемещение сотрудника, можно исключительно по взаимному согласию обеих сторон. Тем не менее, существуют некоторые исключения. Согласно положениям статьи 74 Трудового кодекса, если вследствие изменений организационных либо технологических аспектов трудовых процессов (модификации в технологиях и методах производства, реструктуризация предприятия, иные обстоятельства) оговорённые ранее условия трудового договора невозможно сохранить, они могут быть пересмотрены работодателем по собственной инициативе, кроме тех пунктов, которые касаются функциональных обязанностей работника.
Работник должен быть письменно проинформирован об ожидаемых изменениях в трудовом договоре, а также о причинах этих изменений, не позже чем за два месяца до предполагаемой даты вступления их в силу.
Если сотрудник отказывается работать в изменившихся условиях, работодатель обязан предоставить ему письменное предложение другой доступной должности. Если подходящего варианта нет или сотрудник отказался от предложенного места, трудовой контракт расторгается», - комментирует доцент Ставропольского филиала Президентской академии Анна Минина.