Поправки к Трудовому кодексу РФ о наставничестве

С 1 марта текущего года компании будут предоставлять дополнительные выплаты тем работникам, которые участвуют в обучении новых сотрудников. Законодательство официально введет понятие «наставничество», под которым будет пониматься «поддержка другого сотрудника в освоении необходимых профессиональных навыков».
Привлечь сотрудника к выполнению функций наставника можно будет только после получения от него разрешения, при условии, что в трудовом договоре или дополнительном соглашении указаны форма этой деятельности и сроки ее реализации.
При этом, наставник имеет право отказаться от выполнения этой роли в любой момент, в то время как работодатель может отменить поручение о наставничестве заранее, уведомив работника как минимум за три рабочих дня.
Размер доплаты за наставничество будет определяться внутренними документами организации, такими как коллективный договор, локальные нормативные акты или соглашения между работодателем и работником. При этом, законодательство не устанавливает минимальный или максимальный размер доплаты, предоставляя работодателям свободу в определении конкретной суммы с учетом сложности задач, квалификации наставника и результатов обучения нового сотрудника.
«Введение института наставничества и связанных с ним доплат направлено на повышение качества подготовки новых кадров и передачи опыта внутри организаций. Это позволит более эффективно адаптировать новых сотрудников к корпоративной культуре, технологиям и требованиям профессии. Новое регулирование также призвано стимулировать опытных сотрудников делиться своими знаниями и навыками, повышая их вовлеченность в развитие компании. Кроме того, законодательное закрепление понятия «наставничество» позволит избежать споров и разногласий между работниками и работодателями относительно правомерности и условий выполнения такой работы», – комментирует профессор Ставропольского филиала Президентской академии Бабина Елена.