В «Газпром добыча Уренгой» впервые прошел семинар кадровиков

В компании "Газпром добыча Уренгой" впервые прошел семинар-совещание кадровых служб предприятия. Кадровый резерв, молодежная политика, совершенствование работы учебных центров - такие вопросы стояли на повестке дня.
Как сообщили ИА "Север-Пресс" в службе по связям с общественностью предприятия, ключевой документ, определяющий кадровую политику, - это разработанная в Газпроме и внедренная в его дочерних обществах программа управления человеческими ресурсами.

Кадровые службы берут курс на международный формат работы, основной своей задачей определяя обеспечение компании достойным, квалифицированным персоналом. "На этом семинаре мы заложили основу нашей работы в соответствии с современными требованиями. У "Газпром добыча Уренгой" хорошее будущее, и это будущее мы строим уже сейчас", - отметил заместитель генерального директора по управлению персоналом "Газпром добыча Уренгой" Николай Туча.